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【聚焦基层】寿阳县四措并举抓实教育培训建设高素质干部队伍

| 招商动态 |1970-01-01

干部教育培训工作是推动干部学习的一条重要途径,是建设高素质干部队伍的一个重要环节。寿阳县坚持把加大教育培训、提高干部整体素质作为干部成长成才的主线,多措并举,在着力提高干部综合素质上常抓不懈、久久为功。

一是抓实“一月一讲”培训载体。以县委党校为主阵地,对全县公务员进行短期集中、分期分批教育培训。立足于“在县内听一流讲座”,坚持干什么、学什么,缺什么、补什么的原则,推行“菜单式”选学,分类别、分层次地设计教学内容,聘请各领域的知名专家学者作多角度、深层次的专题讲座,提高公务员培训的针对性和实效性,提高干部队伍的知识水平、业务素质及创新能力。截止目前,共举办专题讲座80余期,领导干部受教育达40000余人次。

二是抓实抓细政治理论学习。采取中心组学习、组织生活会、在线学习平台、专家课堂等多种形式,组织各级公务员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,引深学习党章党规党纪、党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神和依法治国等党的政治理论,用科学理论武装干部头脑,为广大干部补足精神之“钙”,将学习教育培训与做好各项重点任务结合起来,用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作。

三是深化拓展基本能力培训。始终坚持“凡进必训”、“凡提必训”,组织新招录公务员(参照公务员)进行公务员法、公文写作技巧等培训,组织新任科级领导干部进行初任培训。注重后备干部重点培养,从政治理论、专业知识和实务指导等方面进行系统培训,积极引导他们投身各种工作实践锻炼。有计划分类开展组织金融知识、非煤工业、农业现代化、财税金融、商务发展、科级创新等专题培训训,及时更新专业知识。组织7000余干部参加网络培训,督促其按照时间安排和学分要求完成学习任务,确保全县干部应学尽学。

四是探索创新教育培训方式。从全县经济社会发展大局和各级领导班子可持续发展的需要出发,开展案例式、体验式、观摩式、现场式教学,探索建立学习、研究、实践、创新“四位一体”的培训模式。通过学习培训,把干部逼向书本;通过蹲点驻村,把干部逼向基层;通过招商引资,把干部逼向市场;通过入企服务,把干部逼向企业,着力增强广大干部的服务能力和水平。(闫小青)

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